Наверх

Кадровая политика

Основной целью Компании в области управления персоналом является укомплектование системы магистральных нефтепроводов кадрами необходимого количества и качества, ориентированными на длительные трудовые отношения, а также повышение эффективности расходов на персонал.

В этой связи кадровая политика Компании направлена на решение следующих задач:

  • Обеспечение укомплектованности организаций системы «Транснефть» высококвалифицированными кадрами и поддержание уровня их стабильности;
  • Совершенствование и повышение качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с направлениями инновационного развития компании;
  • Повышение эластичности систем материального и нематериального стимулирования с учетом региональных факторов и положения отдельных профессионально - квалификационных групп на рынке труда, обеспечение конкурентной системы оплаты труда;
  • Совершенствование системы управления производительностью труда.

Разработка и реализация мероприятий в области управления персоналом ПАО «Транснефть» направлены на достижение целей стратегического развития Компании с учетом реализации проектов по развитию системы магистрального трубопроводного транспорта Российской Федерации.